Tenemos una nueva historia en Alc con Flightcare.
Mucha gente a tiempo parcial no librara un solo domingo durante este mes de Febrero……..claro esta bajo el silencio de los sindicatos.
Me gustaria saber como van el resto de bases y las problematicas que hay o solo son de Alc.??
Slds.

elylla: por lo visto solo tenemos problemas en ALC, la bajada de horas, no poder saber el turno de la semana siguiente, no librar los domingos, tener que aguatar las presiones de los superiores, la incompetencia de los jefecillos, todo esto y mucho mas.
Como tu dices: “ el silencio de los sindicatos” y tambien, el de los llamados compañeros, esos que se quejan de todo y cuando tienen la oportunidad para esponer sus derechos se callan y se lo tragan todo.Ya esta bien de quejarnos de los problemas, lo que tenemos que hacer es actuar cuanto antes para cambiar la situacion actual

SALUDOS

Bastante que estan manteniendo al personal eventual,…porque desde que quebró la GSM…en Flightcare no se levanta cabeza!!

Cuantos vuelos al dia eran??…8-..9¿¿??….

No te quejes de trabajar en Domingo, que por lo menos cobras plus de Domingo, y trabajas..lo mas importante…

Que lo facil para la empresa sería decir, solo los fijos, que se saquen los cuernos…y fuera eventuales…

Saludos!!

¿Me puedes decir cuantos eventuales a fecha de hoy existen en Flightcare?
Me parece a mi que tú no trabajas en esta compañia.
Es muy facil opinar desde fuera sin saber realmente lo que ocurre.

Lo siento, me he equivocado, en vez de decir eventual queria referirme a fijo a tiempo parcial….no me comas por favor!!
Pero mantengo mi post, dar gracias que estais ahi…y os siguen pagando…
Por suerte o por desgracia, no estoy en flightcare, pero he estado…y en este aeropuerto…todo se sabe!!

Ale moreno, que Febrero ya pasó!!…a sacar las ab y las hv en hora, no vaya a ser que se nos den el piro!!

Saludos!!,..y no te cabrees, que con despotricar por aqui no sacas nada!!…los que hacen y deshacen…ya sabemos donde estan…

Me parece que aunque has estado ,la realidad no la conoces a dia de hoy.
Como bien dices !!que se den el piro!!….lo mejor que nos pasaria a muchos trabajadores parciales mediante la subrogación.
¿Que empresa del aeropuerto a dejado de pagar a sus trabajadores?
Hablas de que aún tenemos que arrodillarnos por tener 22horas semanales y horarios de mañana ,tarde según necesidades de la empresa, sin poder combinar ningún trabajo ya que no se adaptan los horarios por esta circunstancia???
Si me dices que FLIGHTCARE-ALC a quedado como la operadora de handling con menos volumen de trabajo por los cierres de GSM-FUA Y XL, te doy la razón y las consecuencias las estamos pagando los trabajadores que no tenemos un contrato a tiempo completo.

Estoy deacuerdo contigo,…lo mejor que puede pasar es una subrogación.
Y creeme cuando te digo que hay empresas que a fecha de hoy no pagan a sus trabajadores!!…Que no lo dicen por ahi, yo que se por que razón, si seriá lo mejor, que aena se enterase y les dijesen que ale…pa fuera…pero mira, se piensan que la situación se va a solventar, y esperan a que así sea…trabajando sin cobrar..claro.
Mira, si quieres incluso te doy una pista, los que se lo venian venir, se han dado de baja y llevan así..baaastaaante tiempo!!
Y si …desafortunadamente, la que en el dia de la subrogacion de ineuropa parecia que era la mejor, vamos, que hubo renuncias en otras empresas para entrar, se ha quedado desinfladita del todo!!…
Pero ánimo, todos sabemos que lo que realmente merece la pena en el aeropuerto es la gente que en ella trabaja…ojo..y digo trabaja…no manda.
Un saludo…de otra currita!!

¡Salud!

Lo de Flightcare es de cárcel ya, no solo incumplen las normas laborales más básicas, incluso la Constitución Española se la pasan por el forro y no es la primera vez que los juzgados les dan un tirón de orejas, una de las últimas ha sido el TSJC por despido nulo.

Por otra parte lo de Aena no tiene nombre, ya que pasa olímpicamente de todo lo que ocurre con los/ as trabajadores/ as del sector y luego cuando hay problemas dicen que no pueden hacer nada (caso de las subrogaciones y despidos en WFS, con la consecuente huelga general que se montó) Ya le tocará pasar por los tribunales a Aena y dar la cara por todo lo que no ha hecho.

Tema eventuales, la empresa aprovecha el desconocimiento que la gente tiene para abusar, ya que por ejemplo, por ley no pueden trabajar de noche o realizar horas extras y la empresa, les obliga a ello.