Me parece tan extraño que vueling no seleccione a antiguos empleados de clickair o de vueling,alquien sabria explicarmelo ,por favor
Has tenido hoy una entrevista de trabajo con vueling???
hola lorenita. pues no tengo ni idea de el porque, ni en que se basan para descartar a gente que incluso teniendo experiencia solo por el echo de ser ex-click o ex-vueling ya no las quieren. si alguien puede explicarnolos lo agradeceria porque me parece absurdo.
Ni idea… yo tampoco lo entiendo porq realmente es una tontería.
Es mas, somos gente con experiencia, que hemos volado el 320 y es una ventaja ya que conocemos bien el avión…
Pero bueno, ellos sabrán…
Pues vereis, se me ocurren varias razones:
1- La empresa recibe subvenciones-ayudas por sacar a gente del paro. Yo como empresario haría lo mismo, ya es cuestión de política si esta medida es positiva o no.
2- A la empresa no le sale nada rentable hacer un indefinido con las condiciones de la antigua vueling. Tendría que mantener la antiguedad del trabajador, pagarle vacaciones, pagar saltos dobles y varios privilegios que son demasiado caros. Por que va a mantener estas condiciones si en la nueva vueling se paga menos.
3- Los que tienen contrato indefinido tienen una situación con un poco más de seguridad para reclamar y hacer frente a todas las injusticias que se cometen diariamente para/con los trabajadores. Te puedes afiliar al comite y exigir cosas que con un contrato en prácticas ni te planteas. Eso no quiere decir que si molestas mucho te den una patada. pero es mucho mejor tener una plantilla sometida y amenazada por el paro que tener a unos trabajadores indefinidos y hasta las narices de la compañía.
Pues eso, si a alguien se le ocurre otra razón que la comparta con todos nosotros.
Saludos y de verdad que lo mejor que le puede pasar a un TCP es salir de vueling.
Estoy contigo cucair. Bajo mi punto de vista, Vueling es una compañía de tránsito, me explico; para empezar genial aprendes muchas cosas y como vuelas muchisisisisisimo, por falta de práctica no será, pero no lo veo yo como una empresa donde quedarte ya para los restos.
¿Que les interesaría tener a gente ya con experiencia en el 320 y con sus procedimientos? Yo pienso que sí, ya que la experiencia te da una soltura y un bagaje, que una persona nueva, no suele tener.
No cogerán a gente antigua por los mismos motivos que ha dicho cucair, además, que pensad que «antiguos» hay muchísimos en la calle esperando (en bolsa de empleo) y creo que solo llamarán de primeras a los que realmente sean buenos (y por orden de salida) y imagino que para hacerles indefinidos en un futuro o por falta de gente, ya que por ejemplo se supone que no puede ir de nº 2 una persona que lleve menos de 6 meses (si no recuerdo mal) y si la gran mayoría es gente nueva o se saltan esa «norma» (muy posible) o tiran de antiguos (sobretodo en temporada alta).
Saludos!!!
