venga Pepiño: como estás equiparando los sueldos de los controladores al resto de europa, equipara también los del resto del personal de aena. Según los sindicatos somos mas productivos y estamos casi un 50% por debajo de los sueldos de EU. Ya me veo ganando el doble, gracias pepiño…..¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
Ja, Ja, Ja, Ja muy bueno hi-press. Al menos lo has intentado. Siento comunicarte que mi contacto secreto en el ministerio me ha dicho que las instrucciones de Don José (para ellos nada de pepiño) han sido:
1º Impuestos a nivel europeo.
2º Alcohol y tabaco a nivel europeo.
3º Salarios a nivel de Bolivia o, a ser posible, inferior.
4º Servicios de la administración en caso de inclemencias del tiempo y otros, se aplica el apartado 3º.
Siento desilusionarte.
Un saludo.
Te olvidas, gobierno a base de decretazo de contenido ilegal al mejor uso chavista, como en este pais nadie va a despertar me voy a argentina que tengo casa alli y siendo corrupto juro por dios que mucho mas libre, hasta que venga otra dictadura y me largaré no a España que estara sojuzgada y tiranizada por Europa al estar al borde de la quiebra, dios sabe donde.
bueno, hasta que saquemos de una patada en culo a don pepiño de los coj…..; hay pepiño, que patada os vamos a dar en las próximas elecciones
q patada y q oo estas hablando mentirosos
El Decreto Ley de Fomento contra los Controladores Aéreos…
es un atentado contra los derechos básicos de los trabajadores
14,74 %
no está bien, aunque la negociación tampoco habría dado resultados
5,26 %
era necesario para garantizar los derechos de los pasajeros
80,00 %
Fecha incio: 06 Feb 2010
Fecha fin: 14 Feb 2010
Bueno creo q ya va siendo hora q los trabajadores del aeropuerto se movilizen para hacer una vaga general,estamos hartos de los sueldos de Newco,flightcare,Sagital( Empresa de Aena) , Empresa de rampa,Empresas de Handling…
Sueldos de 800 euros brutos!!!!Trabajando mas de 40 hoiras semanales,es una verguenza!
Hasta cuando lo vamos a permitir???
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que tiene que ver aena ?????????????????
sagital? que es eso?, o es aena o no
A ver si de una puñetera vez tienen AGALLAS los vendidos de CC.OO y UGT y convocan una huelga general,solo lo hacen para congelar los salarios,quitarnos nuestros puestos de trabajo para darlo a contratas con mano de obra barata,están casados con las empresas y no hablemos de las tarjetas aeroportuarias,ellos y sus amiguetes lo ancho y para el resto que nos den…..esto tiene que reventar,no se puede vivir con 900 € y pagar el P 10 y que nos pongan PINITOS para no poder dejar el coche fuera,DIOS! si no ganamos ni para gasolina,tendremos que comernos los pinos o esperar que den piñones.
¡Salud!
Es curioso la queja constante de que UGT y CCOO no hacen nada, cierto, pero ese es el papel que ellos deben desempeñar, la cuestión es simple, si el dinero ganado con nuestro sudor lo gastamos como mejor nos parece… ¿No debería pasa lo mismo con la defensa de nuestros derechos o mejoras salariales? Dicho de otro modo, si nosotros/ as trabajamos ocho horas por un salario, lo normal sería también negociar uno mejor, no dejar que otra persona, que a veces ni conocemos, nos negocie algo. Debemos dejar de delegar en terceras personas nuestros asuntos, ya que no debemos olvidar que nadie mejor que uno/ a mismo/ a para defenderse.
AENA es muy responsable de todo lo que ocurre en este sector, ya que se felicita y congratula estando siempre presente en las firmas del convenio del sector pero luego cuando las empresas lo incumplen escurren el bulto, eso si, al final le tocará pagar los platos rotos, ya que no siempre se va a poder librar de todo.
Estoy de acuerdo…es una pena el SALARIO y deberia hacerse algo para cambiar la situación,seria conveniente.
Operario, creo por un lado que tu opinión sobre los mayoritarios se acerca mucho a la realidad, pero que lo que propones de no delegar nuestra representación en terceras personas es una cuestión sumamente peligrosa para los intereses generales y particulares de cada uno. Imagínate por un momento un sector en el que haya aproximadamente unos 50.000 convenios individuales. 50.000 sueldos diferentes, 50.000 jornadas laborales diferentes, 50.000 contratos diferentes, 50.000 chantajes por parte patronal diciéndote que pases por el aro…. Envidias, rencillas, tus derechos no serían los mismos que los míos, etc. Los primeros que nos mataríamos seríamos entre nosotros.
La solución pasa por reinventar el sindicalismo colectivo, siguiendo con la delegación en terceras personas pero mas competentes que los actuales, y no por hacer un sindicalismo individual que nos llevaría a tener una zona de guerra en vez de un trabajo y una anulación total y definitiva de todos y cada uno de los derechos laborales que ahora tenemos. Cuidado con ese tipo de mensajes!
¡Salud!
En el marco laboral español hay dos tipos de representación sindical, la unitaria y la de secciones sindicales, en la unitaria se delega y en más de 30 años con miles de personas que han usado dicho método las cosas no han cambiado, por muy buenas intenciones que hayan tenido los que lo han intentado, ya que es un sistema viciado. El de las secciones sindicales aún siendo un método con décadas en vigor apenas se ha explotado. Con las secciones sindicales no hace falta votar en elecciones sindicales, no delegando en terceras personas, se cubre legalmente a todos los afiliados no solo a los representantes, como pasa con el sistema unitario, las asambleas deciden en todo momento todo, no las «élites», y eso que ya está inventando debería ser la manera de funcionar. A la hora de negociar podría ser un convenio para todos, no 50.000. Repito no hace falta reformar o inventar nada, ya está, solo hace falta que la gente lo conozca y lo use.
Hay también otra forma de negociar y de funcionar, asambleas de trabajadores, con un delegado o portavoz. Pero considero que no es una manera realmente eficaz de defensa, ya que no une, ya que la asamblea lo único que defenderá será algo muy particular y en el sindicato se defiende en general.
Reitero una vez más que es imposible mejorar la representación unitaria, delegar en terceras personas, ya que es algo que se ha visto que no funciona, son más de 30 años con ese sistema y mucha gente que ha intentado cambiarlo han acabado apoltronados. Dicho sistema promueve el inmovilismo, la pasividad y la dejación de nuestra defensa en personas que a lo mejor no saben lo que es trabajar en años. Además de las horas sindicales, el ser el último en acabar en la calle, tener información privilegiada de todo sin tener que dar cuenta por eso del sigilo profesional…
Por último cabe recordar que ahora se pretende hacer de la concadenación de contratos algo legal, una cosa que hasta ayer era ilegal y fraude de ley, ahora será completamente legal y los empresarios lo seguirán usando con fruición. Los derechos laborales o se luchan por ellos o se pierden y desde los años 80 los estamos perdiendo todos.
