Escrito de la candidatura de J. Fernando González Romano Estimados Compañeros,

Nuestra candidatura nace con la irrenunciable vocación de representar, sin excepción alguna, a TODOS los PILOTOS de IBERIA.

Nuestra fuerza se basa en la cohesión de un EQUIPO equilibrado, formado por todas las sensibilidades que integran nuestro Escalafón.

No era fácil, pero lo hemos conseguido; ahora, permitidnos presentarnos:

EMIGDIO BEDIA FERNÁNDEZ
ANDRES BELLUGA CAPILLA,
RICARDO BURGOS GALÍNDEZ,
F. JAVIER CASTELLANO GARCÍA
ANA SOFÍA GARCÍA BLANCO
JOSÉ MANUEL GARCÍA CUETO
JOSÉ OCTAVIO GIRALDOS PLA,
J. FERNANDO GONZÁLEZ ROMANO
F. JAVIER GUERRERO LUS
JOSE LUIS LINARES MONTILLA
CARLOS PÉREZ BAENA
XOSE MIGUEL PEREZ PEREZ
JOSÉ MARÍA SERRANO GRAU
FEDERICO SOLER SÁNCHEZ

COMPROMISOS DE NUESTRA CANDIDATURA

1. Fortalecer la UNIDAD de todos los Pilotos de Iberia.

NUESTRA UNIDAD, recientemente revalidada y reforzada con la suspensión del referéndum; NUESTRA FUERZA Y NUESTRO FUTURO, requieren el respeto del interés general conciliando todos los intereses particulares.

2. Nuestro mayor compromiso y colaboración con la Junta Rectora del SEPLA sin menoscabo de la independencia, autonomía y respeto en nuestro ámbito de gestión de la SS de Iberia.

3. Dar respuesta inmediata, rigurosa y viable, con la normativa vigente, al problema de nuestros mayores, como parte prioritaria de nuestro convenio, pero no como condicionante del mismo.

4. Comunicación interna:

• Boletín mensual de la actualidad de nuestras relaciones laborales.
• Confección y reparto de Adendas con trabajos monográficos sobre los diferentes asuntos que nos afectan en nuestra vida laboral.
• Compromiso de contestación razonada a todas las solicitudes de los afiliados en un plazo máximo de una semana

5. Comunicación externa:

• Mejorar sustancialmente nuestra comunicación externa, designando y formando adecuadamente a nuestro Portavoz Titular y Portavoz Suplente, que recaerán en personas distintas al Jefe de la SS.
• Inicio, sin dilación alguna, de una campaña ante la opinión publica para restaurar, en su justa medida, la imagen de los Pilotos de Iberia.

6. Presencia habitual de un delegado sindical en Barajas, acercando al afiliado nuestra asesoría y apoyo.

7. Preparación de un Prontuariocon respuestas rigurosas y prácticas para problemas más habituales de los afiliados en el ejercicio de sus funciones.

8. Inclusión en el VII Convenio Colectivo de:

• Las condiciones de acceso, régimen de trabajo y retribución de: Inspectores, Instructores, Auditores, Tutores y/o cualquier otra función profesional en Iberia que no conlleve contrato de alta dirección.
• Estatuto del Comandante de Aeronave de Iberia

9. Respeto absoluto al Acuerdo de Fusión de IBERIA y AVIACO

10. Contar con Grupos de Apoyo, para cada una de las Áreas de Responsabilidad de nuestra organización interna, con Pilotos que nos aporten su experiencia y conocimientos.

11. Tomar las medidas oportunas para mejorar nuestra formación profesional y empresarial: inicial, periódica y avanzada; creando nuestra propia cantera.

12. Formación específica de todos los Delegados a cargo de los Asesores de Sepla sobre: Convenio Colectivo, Normativa laboral y Negociación.

13. Coordinación e intercambio de información, en colaboración con la Vocalía de Relaciones Institucionales, con los Sindicatos de Pilotos de las compañías de nuestro entorno y One World.

14. Finalmente, seremos tan "razonables o irrazonables" como exijan las circunstancias.