
Por ejemplo, si te reducen la jornada mensual a sólo 15 días, tu nómina será proporcional a la jornada que trabajes. Es decir, la aerolínea te pagará la mitad de tu salario. A ello se sumará la prestación por desempleo (el paro) equivalente a la mitad del mes, en este caso.
Otro ejemplo: si te quitan 10 jornadas de trabajo al mes durante tres meses, la aerolínea te pagará la parte proporcional cada mes. Cobrarás el 66% de tu sueldo habitual, y por otro lado cobrarás del paro un 33%.
Además de la prestación por desempleo, la compañía puede dar un complemento económico por cada jornada que estés sin trabajar. En el caso del ERTE de Norwegian acordado este invierno, se complementaba con 30/40 euros por cada día que el tripulante cobraba del paro.
El cobro de la prestación por desempleo no afecta al futuro derecho del tripulante. En el caso de que sea despedido definitivamente o cierre la compañía aérea, el ERTE no computará a efectos de la prestación por desempleo que pueda percibirse en un futuro.
FAQs✈︎ ¿Qué es un ERTE, me van a despedir?
✈︎ ¿Cuánto tiempo me van a despedir?
✈︎ ¿Me despedirán un mes o van a reducir mi jornada laboral?
✈︎ ¿Cuánto cobraré con el ERTE?
✈︎ ¿Qué requisitos tengo que cumplir para cobrar del paro?
✈︎ ¿Cuándo voy a empezar a cobrar del paro?
✈︎ ¿A partir de cuándo puede aplicar el ERTE la aerolínea?
✈︎ ¿Cómo afecta FISCALMENTE el ERTE?
✈︎ ¿Cómo solicito la prestación por desempleo?
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